Eu não acredito que haja empresas a pagar menos a mulheres que a homens...
Eu explico: a própria Constituição defende salários iguais para trabalhos equivalentes.
Por isso, sempre que há um "posto" numa empresa (ex. "técnico de nível 2") tanto homens como mulheres têm de receber o mesmo. Caso não aconteça, a empresa está a violar a Constituição!
O que acontece nas diferenças salariais é que há mais homens são que são "técnicos de nível 1" e há mais mulheres são mais "técnicos de nível 2"...ou seja, mesmo que haja Constituição e nova lei e o "Diabo" haverá sempre quem consiga justificar as diferenças salariais que existem.
Porque vem a velha história de "Numa empresa de jogadores de futebol masculino, onde os empregos de mulheres são as secretárias, não pode haver igualdade salarial!"...Pois não.
O que impede a igualdade salarial é o acesso das mulheres (e homens) a todos os cargos para os quais têm competência para ocupar.
Esta nova lei, das três, uma: ou é areia para os meus olhos, ou é eleitoralista, ou é simplesmente...estúpida!
(Ver aqui a notícia do Expresso):
http://expresso.sapo.pt/sociedade/2017-11-02-Empresas-com-mais-de-100-trabalhadores-terao-de-explicar-e-corrigir-desigualdades-salariais-entre-homens-e-mulheres
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